处长、部长：高丽华

副处长、副部长：马思潇

副处长：录驰冲

副处长：王 倩

党委教师工作部

部门职责

教师思想政治教育岗:崔洋哲

1.执行并组织落实上级和部门相关决策部署，根据学校发展规划制定相关工作规划和方案，统筹开展教师思想政治教育工作；

2.健全教师政治理论学习制度，开展教师政治理论教育培训，提升教师思想政治素质；

3.协助组织开展师德考核工作，完善师德考核评价体系，实施师德“一票否决制”，严格师德违规查处；

4.协助组织开展师德宣传教育实践活动，选树师德先进典型，讲好师德故事，加强新媒体建设，完善党委教师工作部网站、公众号等多媒体建设和管理；

5.协助组织开展教师社会实践活动，引导教师了解世情、党情、国情、社情、市情、民情，强化教师的理想信念；

6.完成上级及部门领导交办的其他工作。

人才工作办公室

部门职责：

根据学校发展规划拟定高层次人才引进相应任务计划、相关政策措施，负责高层次人才（含成熟人才）引进工作，做好人才招聘、岗位备案、聘用合同等管理工作，为引进人才办理落户，落实人才引进待遇；

科长：刘海天

1.负责国家、北京市省部级及以上高层次人才项目申报，做好组织申报、遴选推荐、实施管理、相关考核等工作；

2.负责制定并完善高层次人才考核制度，落实学校考核评价任务要求，组织实施高层次人才考核的审核、评议等工作；

3.负责制定并完善学校博士后相应任务计划、相关政策措施，做好学校博士后的日常管理、博士后科研流动站申报与考核管理以及博士后进、出站的手续。

4.完成上级及部门领导交办的其他工作。

5.健全教师政治理论学习制度，开展教师政治理论教育培训，提升教师思想政治素质；

6.协助组织开展师德考核工作，完善师德考核评价体系，实施师德“一票否决制”，严格师德违规查处；

7.协助组织开展师德宣传教育实践活动，选树师德先进典型，讲好师德故事，加强新媒体建设，完善党委教师工作部网站、公众号等多媒体建设和管理；

8.协助组织开展教师社会实践活动，引导教师了解世情、党情、国情、社情、市情、民情，强化教师的理想信念；

9.完成上级及部门领导交办的其他工作。

人事科

部门职责：

1.根据国家和北京市关于事业单位人事改革的文件精神和有关规定制定和完善学校人事管理规章制度；

2.负责人事调配工作。根据学校的整体编制，制定年度全校引进人才及招聘计划；办理教职员工入职、离职手续（含校内各单位之间人员内部岗位流动）；

3.负责学校人员编制管理；

4.全员岗位聘任管理与聘用合同管理；

5.负责军转干部的接收与安置工作；

6.负责为符合条件的教职工办理解决两地分居问题；

7.负责教职员工出国（境）的管理工作；

8.负责处内的对外宣传工作；

9.负责人事处信息化建设，做好管理系统的开发、维护和升级工作；建立和完善各项数据库，对人事数据进行管理与统计分析，并及时维护数据库相关的数据资料；负责人事处网页的建设和维护，并及时上报和发布工作信息；

10.及时提供各种人事信息、完成主管单位布置的数据统计、报送工作；

11.负责制定并完善人事档案的规章制度；做好人事档案的建档、收集、整理、调整、归档、登记和转递等工作；接待查阅、借阅人事档案工作；做好库房管理工作和安全保卫工作；

12.负责制作并发放教职员工的工作证；

13.负责处理处内日常工作管理（印章、考勤、以及处内各类信息上报工作等）；

14.负责全处文件收发、传阅、报刊订阅、文件签发、文书档案的收集、整理与管理工作以及年鉴材料整理工作；

15.负责处内财务报销等工作；处内办公用品的领用和分发，固定资产登记、维护与管理；

16.负责来访人员接待、各种综合信息和事务的咨询与处理；

17.人事管理相关的各种介绍信、身份证明、职务证明、公证证明等事务；

18.负责人事工作纪律管理；

19.负责协调处内各部门之间的工作；

20.完成上级交办的其它工作。

分工：

科长：龙轶

1.负责制定并落实人事调配方面的规章制度，做好人事调配工作，办理教职员工入职、离职、校内岗位调动手续；

2.根据学校的整体编制，做好人才需求计划的编制，拟定年度全校公开招聘计划，落实人才招聘工作，负责年度进人计划、落户指标的申请报批；

3.负责学校人员编制管理，做好各单位人员职数、岗位职责的确定与管理；

4.负责全员岗位聘任管理，做好全员聘用合同的签订和管理工作；

5.负责新入职人员的落户申请报批；

6.负责军转干部的接收与安置工作；

7.负责为符合条件的教职工办理解决两地分居问题；7

8.完成上级及部门领导交办的其他工作。

人事调配管理岗：吕超然

1.负责全校教职工基本信息的统计、更新、维护，根据工作需要及时提供准确的数据统计资料，为学校的人事调研和决策提供有力依据；

2.负责人事信息资料相关报表、数据库的统计、报送工作；

3.负责在编教职工聘用合同管理；

4.负责新进人员见习期满后转正定级工作；

5.协助人事调配相关工作；

6.完成上级及部门领导交办的其他工作

档案管理岗：姜春兰

1.负责制定并完善人事档案的规章制度，做好人事档案的建档、收集、整理、调整、归档、登记和转递等工作，接待查阅、借阅人事档案工作；

2.负责档案电子化相关工作；

3.负责各类档案检查相关工作；

4.负责拟录用人员政审及人事档案审核工作；

5.完成上级及部门领导交办的其他工作

办公室：李昊哲

负责人事处办公室、处内考勤及公章管理、财务报销、出国审核、人事处网站的更新与维护、年鉴材料的整理、文书档案的收集与管理工作。

劳资科

部门职责：

1.依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴等薪酬待遇政策；负责制定和完善学校关于工资、津贴政策的规章制度；研究事业单位薪酬管理工作；

2.负责制定年度学校人员经费预算；

3.负责全校教职员工工资、福利、社保、补贴等日常管理与服务工作；

4.负责学校教职工薪酬数据维护、统计分析和报表等工作；

5.负责离退休审批工作及相关业务管理；

6.负责办理医疗照顾人员干部医疗证；

7.负责办理教职工及离退休人员死亡后的丧葬费、抚恤金、遗属补助及相关业务；

8.负责探亲费、资信证明等日常业务；

9.负责工人技术等级考评管理；

10.负责编外用工管理、返聘人员管理、待聘人员、解聘人员、自动离职人员、内部退休人员、病休人员管理以及存档材料转存社会人才中心等工作；

11.完成上级交办的其它工作。

分工：

科长：郑霁桐

负责薪酬制度建设，经费预算及工资、福利等日常管理工作，离退休审批及数据统计、维护与报表、探亲费、资信证明、婚假、工人技术等级考评等日常业务。

劳资岗：郑泽

负责社保工作，待聘人员、解聘人员、自动离职人员、内部退休人员、病休人员管理以及存档材料转存社会人才中心等工作。

师资科

部门职责：

1.根据学校发展规划，拟定有关师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，并组织实施；

2.负责专业技术人员的专业技术职务评聘工作；

3.负责全校教职工的进修、培训工作；

4.负责人才强教项目的申报、组织实施与评审验收工作；

5.负责教师资格认定工作；

6.负责兼职教授申报管理工作；

7.负责外聘教师的管理；

8.教职员工年度考核、聘期考核与奖惩管理；

9.负责各类高层次人才及奖励的申报、评审工作；

10.完成上级交办的其它工作。

分工：

科长：杨旻

负责师资科全面工作，主要负责专业技术职务评聘、教职员工进修和培训、人才强教项目申报与评审等工作。

师资管理岗：李大为

负责考核与奖惩、制度建设、教师资格认定、兼职教授和外聘教授聘任与管理、各类高层次人才及奖励的申报与评审等工作。

非编人员管理

部门职责：

根据国家、北京市及相关规定制定和完善学校劳动（劳务）关系管理规章制度，做好全校合同制员工规范管理工作。

1.负责合同制员工劳动关系管理工作；

2.负责学校合同制员工招聘工作，根据学校工作需要制定年度合同制员工招聘计划；

3.负责学校合同制员工合同签订与管理工作；

4.负责学校合同制员工数据管理工作；

5.负责学校合同制员工入职、离职管理等工作；

6.负责学校合同制员工考核管理工作；

7.负责全校合同制员工考勤及工资核查工作；

8.完成上级交办的其它工作。

分工：

非编人员管理：赵浩

1.负责合同制员工管理科全面工作，主要负责合同制员工招聘、信息化建设等工作。

2.负责学校合同制员工工资核查、劳动关系管理。