部长、处长：高丽华
副部长、副处长：马思潇
副处长：王 倩
人才工作办公室主任：于明哲
教师发展中心主任：王鑫鑫
综合办公室
办公室主任岗:吕超然
（1）负责部门宣传相关工作；
（2）统筹人事处信息化建设，做好管理系统的开发、维护和升级工作；负责人事处网页的建设和维护，并及时上报和发布工作信息；
（3）负责协调处内各部门之间的工作，处理处内日常工作管理（印章、考勤、以及处内各类信息上报工作等）；
（4）负责全处文件收发、传阅、报刊订阅、文件签发、文书档案的收集、整理与管理工作以及档案、年鉴材料整理工作；
（5）负责安全保卫工作；
（6）负责部门预算制定、财务报销、办公用品的领用和分发、固定资产登记、维护与管理；
（7）负责人事管理相关的各种介绍信、身份证明、职务证明、公证证明等事务；
（8）完成上级及部门领导交办的其他工作。
教师思想政治教育科
师德师风管理岗：崔洋哲
（1）协助制定年度师德师风建设方案，强化教职工思政引领，健全教师政治理论学习制度，开展教师政治理论教育培训，提升教师思想政治素质。
（2）执行并组织落实上级和部门相关决策部署，根据学校发展规划制定相关工作规划和方案，开展教师思想政治教育工作。
（3）完善师德考核评价体系，协助教职工奖惩相关制度的修订及执行，落实师德“一票否决制”，严格师德违规查处。
（4）协助组织开展师德宣传教育实践活动，选树师德先进典型，讲好师德故事，加强新媒体建设，完善党委教师工作部网站、公众号等多媒体建设和管理。
（5）协助组织开展教师社会实践活动，引导教师了解世情、党情、国情、社情、市情、民情，强化教师的理想信念。
（6）完成上级及部门领导交办的其他工作。
人事档案馆
人力资源数字化与档案管理岗：刘石磊
（1）负责人事处人力资源与管理平台建设。
（2）负责制定并完善人事档案的规章制度及流程，新入职人员人事档案的接收、建档，离职人员人事档案转递工作。做好人事档案的保管、收集、登记、分类、归档、整理、调整等工作。
（3）接待校内外各单位人事档案查（借）阅与咨询服务，出具教职工公证、投靠等所需证明材料，负责处理离职人员缺失档案材料问题。
（4）负责新入职人员人事档案审核，建立个人基本信息表，缺少材料收集补充。
（5）负责人事档案电子化相关工作。
（6）负责人事档案专项审核及检查相关工作。
（7）负责拟录用人员人事档案外审工作。
（8）负责人事档案相关信息安全和保密工作、库房日常管理和安全工作。
（9）完成上级及部门领导交办的其他工作。
师资科
科长：张煊
（1）牵头党委教师工作部日常工作，落实上级和部门相关决策部署，根据学校发展规划拟定师资队伍建设发展规划及相应任务计划、相关政策措施，落实学校师德师风建设规划，探索学校教师党建思政数字化路径，配合完善师德考核评价制度。
（2）统筹建立师德考评体系和师德师风建设长效机制，完成部门领导安排、业务工作需要的思政师德、师资管理相关调查研究报告；
（3）协调做好教师师德教育、政治审核工作，协助新入职教职工培训及各类教师培训，严格教师资格和准入制度，贯彻执行师德“一票否决”规定，参与师德师风相关检查评估材料准备工作；
（4）负责制定并完善专业技术职务晋升与聘任制度，组织实施年度专业技术职务自主评聘的审核复核、评议推荐、验收备案等工作，做好各系列社会化评审推荐，签发聘任证书；
（5）负责制定并完善年度考核与聘期考核制度，落实学校考核评价任务要求，组织实施全校教职工年度考核与聘期考核的审核、评议等工作；
（6）负责制定并完善教职工进修管理制度，做好全校教职工的国内学历、学位提升进修以及国内单位实践锻炼、挂职等管理和服务工作；
（7）完成上级及部门领导交办的其他工作。
师资管理岗：高萌
（1）执行并组织落实上级和部门相关决策部署，参与制定师资队伍建设发展规划及相应任务计划、相关政策措施；
(2）协助制定并完善专业技术职务晋升与聘任制度，执行并组织实施年度专业技术职务自主评聘的审核复核、评议推荐、验收备案等工作，做好各系列社会化评审推荐，签发聘任证书；
(3）协助制定并完善年度考核与聘期考核制度，落实学校考核评价任务要求，执行并组织实施全校教职工年度考核与聘期考核的审核、评议等工作；
(4）协助做好教师进修管理，负责教师国外访学，国内研修、教师培训等相关工作；
(5）负责校内外师资培养类人才项目申报，做好相关实施管理与评审验收等工作；
(6）负责教师资格认定工作，按照上级规定做好相关审核工作;
(7）负责外聘教师管理工作；
(8）完成上级及部门领导交办的其他工作。
劳资科
科长：郑霁桐
（1）依照国家法律法规和北京市相关的规定，正确执行国家、 北京市和学校工资、津贴等薪酬待遇政策，做好全校教职工的薪酬发放工作；
（2）负责制定并完善学校关于工资、津贴政策的规章制度，研究事业单位薪酬管理工作；
（3）负责制定年度学校人员经费预算；
（4）负责全校教职员工工资、福利、补贴等日常管理与服务工作；
（5）负责学校教职工薪酬数据维护、统计分析和报表等工作；
（6）负责退休审批、延长退休工作及相关业务管理；
（7）做好离退休人员死亡后的丧葬费、抚恤金、遗属补助及相关业务；
（8）负责教职工考勤、探亲费、资信证明等日常业务；
（9）负责工人技术等级考评管理；
（10）负责管理人员返聘，做好内部退休人员、病休人员管理；
（11）负责教职员工出国（境）的管理工作；
（12）负责合同制员工管理工作。
（13）完成上级及部门领导交办的其他工作。
社保、合同工管理岗2：张亚中
（1）负责建立参保职工社会保险单位缴纳、个人缴纳台账， 办 理养老保险、职业年金、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保 险等各项保险业务，领取发放社保卡及存折，办理每月社保费管理扣款；
（2）做好教职工定点医疗机构变更、工伤申请、生育津贴、领 取失业救助金、职业年金个人账户余额提取、基本养老金查询及补 支、退役军转干部保险转移接续等保险相关业务， 考取每月基础数 据、当月机关事业支付数据明细表并办理当月增员和减员，办理退休人员或长期驻外人员医疗保险异地安置；
（3）负责办理医疗照顾人员干部医疗证；
（4）负责养老金待遇回收办理；
（5）负责解聘人员、自动离职人员以及存档材料转存社会人才中心等工作；
（6）负责合同制员工用工管理，包括合同制员工入职、离职管理，合同制员工考勤及工资审核等工作；
（7）注重开展调查研究，完善合同制员工管理制度建设；
（8）负责合同制员工劳动（劳务）合同管理工作；
（9）做好合同制员工信息数据统计及管理工作。
人事调配科
科长：龙轶
（1）负责制定并落实人事调配方面的规章制度，做好人事调配工作，办理教职员工入职、离职、校内岗位调动手续；
（2）根据学校的整体编制，做好人才需求计划的编制，拟定年 度全校公开招聘计划，落实公开招聘、非编制员工招聘工作， 负责年度进人计划、落户指标的申请报批；
（3）负责学校人员编制管理，做好各单位人员职数、岗位职责的确定与管理；
（4）做好聘用合同的签订和管理工作；
（5）负责新入职人员的落户申请报批；
（6）负责军转干部的接收与安置工作；
（7）负责为符合条件的教职工办理解决两地分居问题；
（8）完成上级及部门领导交办的其他工作。
人事调配岗2：史辰宇
（1）负责全校教职工基本信息的统计、更新、维护，根据工作 有力依据；
（2）负责人事信息资料相关报表、数据库的统计、报送工作；
（3）负责在编教职工聘用合同管理；
（4）负责新进人员见习期满后转正定级工作；
（5）协助人事调配相关工作；
（6）完成上级及部门领导交办的其他工作。
人才工作科
科长：刘海天
（1）人才引进。负责全校高层次人才的选聘、国家及省部级引才计划的组织申报和过程管理，负责柔性人才引进，负责招聘宣传、引进审批、合同签订、待遇落实、考核管理等工作。
（2）人才培养。负责国家及省部级各类人才培养项目的组织申报和过程管理，落实高层次人才协议工资制，开展高层次人才发展性评价。
（3）人才服务。负责协调学院和相关职能部门，做好高端人才服务工作，为人才提供工作和生活保障。
（4）博士后管理。负责博士后流动站建设，指导流动站做好博士后招收、在站日常管理、进出站管理工作，督促、检查流动站完成博士后开题、中期考核、出站考核工作，对博士后考核、评估、资助等日常工作进行宏观管理和协调监控。
（5）完成上级及部门领导交办的其他工作。
教师发展中心
教师发展建设岗：宁璇
（1）负责处理日常办公室行政事务工作；
（2）负责对外接待、联络及新闻宣传工作；
（3）负责组织实施教师培训、教师教学沙龙、工作坊等活动；
（4）负责教师发展项目、教育理论研究建设；
（5）负责维护中心对外信息发布与更新；
（6）完成上级及部门领导交办的其他工作。